SESの経歴詐称で30代エンジニアが特に辛い理由
30代でSES企業に勤務し、経歴詐称を強要されている状況は、20代の若手エンジニアと比較して精神的な負担が大きくなります。年齢による期待値の違いや、キャリア形成の重要な時期であることが、辛さを倍増させる要因です。
30代のSESエンジニアが経歴詐称で特に辛い状況に陥る理由として、以下の4つがあります。
- 現場での期待値が高く質問できない
- 年齢に見合ったスキルを求められる
- 若手のようにフォローされない
- キャリアの焦りと不安が大きい
それぞれの理由には年齢特有の事情があり、20代とは異なる辛さが存在します。以下では、30代のSESエンジニアが経歴詐称で直面する辛さについて詳しく解説していきます。
現場での期待値が高く質問できない
30代で経歴詐称をして現場に入ると、クライアント企業からは即戦力として扱われます。スキルシートに3年から5年の経験があると記載されているため、現場では基本的な質問をすることが難しくなります。
現場での期待値が高いことによる辛さは以下のとおりです。
- わからないことを素直に聞けない
- 基礎的な質問をすると経歴詐称がバレる
- 自力で解決しようとして時間がかかる
- ミスをすると「経験者なのに」と呆れられる
- 常に緊張状態で業務に取り組む必要がある
20代であれば「まだ若いから」という理由でフォローされる場面でも、30代は容赦なく責任を問われます。経歴詐称をしている後ろめたさと、年齢による期待値の高さが重なり、精神的な負担は非常に大きくなるでしょう。
年齢に見合ったスキルを求められる
30代のエンジニアには、現場で高度な技術力や問題解決能力が求められます。クライアント企業は30代のエンジニアに対して、単なる作業要員ではなく、チームをリードできる人材を期待しています。
| 年齢層 | 期待される役割 |
|---|---|
| 20代 | 指示に従って作業を遂行する 基礎的なスキルを身につける 先輩のサポートを受けながら成長する |
| 30代 | 自立して業務を遂行する 後輩への技術指導を行う 問題発生時に解決策を提案する プロジェクトの中核として活躍する |
経歴詐称をしている30代エンジニアは、実際のスキルと期待されるスキルとの間に大きなギャップがあります。このギャップを埋めるために過度な努力が必要となり、心身ともに疲弊していく状況に陥ります。
若手のようにフォローされない
30代のエンジニアは、現場で若手のような手厚いフォローを受けられません。年齢的に「できて当然」と見なされるため、困っていても周囲は気づかないか、気づいても放置されるケースが多くなります。
30代がフォローされない状況の例は以下のとおりです。
- ミスをしても丁寧に教えてもらえない
- 進捗が遅れても声をかけられない
- 業務内容の説明が簡略化される
- 質問しても「自分で調べて」と返される
- 周囲は自分が理解していると思い込んでいる
実際には未経験に近いスキルレベルであるにもかかわらず、年齢とスキルシート上の経歴によって「できる人」として扱われます。この状況は孤独感を強め、精神的に追い詰められる大きな要因となるでしょう。
キャリアの焦りと不安が大きい
30代はキャリア形成において非常に重要な時期であり、この時期に適切なスキルを身につけられないことへの焦りが大きくなります。経歴詐称をしている現場では、本来学ぶべき技術を習得する機会が失われてしまいます。
30代のキャリアに関する焦りと不安は以下のとおりです。
- 実務経験が積めずスキルが身につかない
- 40代に向けて市場価値が上がらない
- 転職時に実績を証明できない
- 同年代との差が開いていく恐怖
- 家族を養う責任とのプレッシャー
20代であれば失敗しても挽回する時間がありますが、30代は残された時間が少ないという現実があります。経歴詐称によって貴重な時間を無駄にしている罪悪感と、将来への不安が常につきまとい、精神的な辛さは増していくでしょう。
SESの経歴詐称で辛いときの対処法
SES企業から経歴詐称を強要されている、またはすでに経歴詐称をしていて辛い状況にある場合、適切な対処法を知ることが重要です。我慢し続けても状況は改善せず、むしろ精神的に追い詰められていくだけです。
SESの経歴詐称で辛いときの対処法として、以下の3つがあります。
- 経歴詐称を断る
- 転職活動を開始する
- 労働基準監督署に相談する
これらの対処法を実践することで、経歴詐称という違法行為から抜け出し、健全なキャリアを築くことができます。以下では、SESの経歴詐称で辛いときの対処法について詳しく解説していきます。
経歴詐称を断る
SES企業から経歴詐称を指示されたら、まずは明確に断ることが重要です。経歴詐称は違法行為であり、エンジニアには従う義務はありません。断ることに罪悪感を持つ必要はなく、むしろ正当な権利を行使していると考えるべきです。
経歴詐称を断る際の重要なポイントは以下のとおりです。
- 明確に拒否の意思を伝える
- 会話の内容を録音しておく
- メールやチャットでの指示は保存する
- スキルシートの原本を写真で記録する
- 改ざんされた箇所を証拠として残す
企業側が「業界では当たり前」「これをしないと案件が取れない」などと説得してきても、決して応じてはいけません。断った際に解雇をちらつかせられた場合は、その発言も記録しておくことが重要です。これらの証拠は、後に労働基準監督署や弁護士に相談する際に役立ちます。また、経歴詐称を断った結果、不当な扱いを受けた場合は、不当解雇として訴えることも可能でしょう。
転職活動を開始する
経歴詐称を強要するSES企業に在籍し続けることは、キャリアにとって大きなマイナスです。そのような企業には将来性がなく、長く働いても成長できる環境ではありません。転職活動を開始し、健全な企業への移籍を目指すことが最善の対処法です。
| 転職活動のステップ | 具体的な行動 |
|---|---|
| 転職エージェントへの登録 | レバテックキャリアなどIT専門のエージェントに登録 自社開発や社内SE特化のサービスを利用 SES企業を除外した求人を紹介してもらう |
| 面接対策 | 短期離職の理由を正直に説明する準備 経歴詐称を拒否した経緯を伝える 今後のキャリアビジョンを明確にする |
| 内定獲得後 | 現職への退職意思を伝える 引き継ぎをスムーズに行う 新しい環境でのスタートに備える |
転職活動では、前職の退職理由を正直に伝えることが重要です。経歴詐称を拒否したことや、ブラック企業から脱出したいという理由は、むしろポジティブに評価されるケースが多いです。短期離職であっても、自分の行動を振り返り、しっかりと理由を説明できれば、転職は十分に可能でしょう。
労働基準監督署に相談する
SES企業から経歴詐称を強要され、精神的に追い詰められている場合は、労働基準監督署に相談することも有効な対処法です。労働基準監督署は、企業が労働者に対して不当な扱いをしている場合に相談できる公的機関であり、無料で利用できます。
労働基準監督署に相談する際のポイントは以下のとおりです。
- 経歴詐称を強要された証拠を持参する
- 録音データやメールの記録を提出する
- 具体的な被害状況を説明する
- 会社の対応や発言内容を詳しく伝える
- 今後の対応について相談する
労働基準監督署に相談すると、企業に対して指導や是正勧告が行われる可能性があります。また、不当解雇された場合の対処法や、損害賠償請求の方法についてもアドバイスを受けられます。経歴詐称を強要する企業は明らかに違法行為を行っているため、泣き寝入りする必要はありません。公的機関の力を借りて、適切な対処を行うことが重要でしょう。
SESで経歴詐称が強要される実態
SES企業の中には、エンジニアに対して経歴詐称を強要する悪質な企業が存在します。特に未経験でSES企業に入社したエンジニアは、会社からスキルシートの改ざんや面談での虚偽申告を指示されるケースが多く見られます。
SESで経歴詐称が強要される具体的な手口として、以下の3つがあります。
- スキルシートで職歴を盛られる
- 未経験を経験者として現場に配属
- 面談で嘘をつくよう指示される
これらの手口は会社ぐるみで行われることが多く、エンジニア個人の意思とは関係なく詐欺行為に加担させられます。以下では、SESで経歴詐称が強要される実態について詳しく解説していきます。
スキルシートで職歴を盛られる
SES企業は、エンジニアのスキルシートを勝手に改ざんし、実際には存在しない職歴やプロジェクト経験を記載します。研修期間が数ヶ月しかない未経験エンジニアに対して、3年から5年の実務経験があるように見せかける手口が一般的です。
スキルシートで改ざんされる主な内容は以下のとおりです。
- プログラミング言語の経験年数を水増し
- 実際には参画していないプロジェクトを追加
- テスターをプログラマーに格上げ
- フレームワークやデータベースの知識を追加
- 資格や学歴を詐称
エンジニアは改ざんされたスキルシートを事前に確認させてもらえないケースもあり、面談当日になって初めて虚偽の内容を知らされることもあります。この状況では、エンジニアは嘘をつくか、その場で辞退するかの二択を迫られることになるでしょう。
未経験を経験者として現場に配属
SES企業は、研修を終えたばかりの未経験エンジニアを、数年の実務経験がある経験者として現場に配属させます。現場のクライアント企業は経験者を期待して契約しているため、実際に配属されたエンジニアが未経験だと知れば、大きな問題となります。
| 項目 | 実際の状況 | スキルシート上の記載 |
|---|---|---|
| 実務経験 | 研修3ヶ月のみ | 実務経験3年 |
| 開発経験 | なし | Webシステム開発2年 アプリ開発1年 |
| スキル | 基本構文のみ | Java、PHP、Python実務レベル |
| 役割 | 研修生 | プログラマー、SE |
現場に配属されたエンジニアは、経験者として扱われるため、基本的な質問すらできない状況に追い込まれます。わからないことがあっても自力で解決しなければならず、ミスをすれば「経験者なのに」と呆れられ、精神的に追い詰められていくでしょう。
面談で嘘をつくよう指示される
SES企業は、クライアント企業との面談前に、エンジニアに対して虚偽の経歴を伝えるよう指示します。面談では、実際には経験していないプロジェクトについて、あたかも自分が担当したかのように話すことを強要されます。
面談で嘘をつくよう指示される内容は以下のとおりです。
- 架空のプロジェクトについて詳細に説明する
- 使ったことのない技術について経験があると答える
- 実際の年齢や学歴を偽る
- 前職の業務内容を改ざんして伝える
- クライアントからの技術的な質問にも嘘で答える
面談で嘘をつくことに抵抗を示すエンジニアに対して、SES企業の営業担当者は「業界では当たり前」「これをしないと案件が取れない」などと説得してきます。断れば解雇をちらつかせるケースもあり、エンジニアは詐欺行為に加担せざるを得ない状況に追い込まれるでしょう。
SESの経歴詐称で生じるリスク
SESで経歴詐称を行うことには、法的リスクと精神的リスクの両方が存在します。会社から指示されたとしても、経歴詐称はエンジニア自身にも大きな影響を及ぼす可能性があるため、リスクを正しく理解することが重要です。
SESの経歴詐称で生じる主なリスクとして、以下の3つがあります。
- 損害賠償請求の可能性
- 契約解除の危険性
- 精神的な負担とストレス
これらのリスクは、経歴詐称がバレた場合だけでなく、バレなくてもエンジニアの人生に深刻な影響を与えます。以下では、SESの経歴詐称で生じるリスクについて詳しく解説していきます。
損害賠償請求の可能性
経歴詐称がバレて、クライアント企業に多大な損害が発生した場合、損害賠償を請求されるリスクがあります。基本的には、SES企業が責任を負うケースが多いものの、SES企業側が「エンジニアが勝手にやった」と主張した場合、エンジニア個人も訴えられる可能性があります。
損害賠償請求に関する具体的なリスクは以下のとおりです。
- プロジェクトの遅延や失敗による損害
- クライアント企業との信頼関係の破綻
- 契約違反による違約金の発生
- 裁判費用や弁護士費用の負担
- 個人の信用情報への影響
実際に、経歴詐称を理由とした訴訟事例も存在しており、東京地裁では経歴詐称を強要したSES企業に対して総額500万円以上の賠償を命じた判決が出ています。エンジニアが会社から経歴詐称を強要されたことを証明できれば、エンジニア側が勝訴する可能性は高いものの、訴訟に巻き込まれること自体が大きな負担となるでしょう。
契約解除の危険性
経歴詐称が発覚した場合、クライアント企業はSES契約を即座に解除することができます。契約解除されたエンジニアは、SES企業から厳しく責任を追及され、待機期間中の給与減額や、最悪の場合は解雇される可能性もあります。
| 契約解除後の影響 | エンジニアへの影響 |
|---|---|
| 待機期間の発生 | 次の案件が決まるまで収入が減少 SES企業から圧力をかけられる 再び経歴詐称を強要される |
| 社内評価の低下 | 昇給やボーナスへの影響 希望する案件に配属されない 社内で肩身の狭い思いをする |
| 転職活動への影響 | 短期間での退場が履歴書に残る 次の転職先でも疑われる キャリアに傷がつく |
契約解除された後、エンジニアは「また経歴詐称をしないと次の案件が決まらない」という悪循環に陥ります。経歴詐称がバレることへの恐怖と、次の案件が決まらない不安の両方を抱えながら、精神的に追い詰められていくでしょう。
精神的な負担とストレス
経歴詐称は、法的なリスクだけでなく、エンジニアの精神面に深刻な影響を与えます。常に嘘をつき続けなければならない状況は、強いストレスとなり、心身の健康を損なう原因となります。
経歴詐称による精神的な負担は以下のとおりです。
- いつバレるかわからない恐怖
- 質問できず孤立する辛さ
- できない仕事を任され続けるプレッシャー
- 罪悪感と自己嫌悪
- 休日も仕事のことが頭から離れない
- 不眠や体調不良の発生
- うつ病や適応障害のリスク
経歴詐称をしている現場では、周囲に相談できる仲間もおらず、孤独感が増していきます。実際に、経歴詐称が原因でメンタルヘルスを崩し、休職や退職に追い込まれるエンジニアも少なくありません。経歴詐称は、エンジニアのキャリアだけでなく、人生そのものを破壊するリスクがあることを理解する必要があるでしょう。
SES企業が経歴詐称を強要する理由
SES企業がエンジニアに経歴詐称を強要する背景には、企業側の利益優先の姿勢があります。エンジニアの将来やキャリアを考えず、自社の売上を確保することだけを目的として、違法行為に手を染める企業が存在します。
SES企業が経歴詐称を強要する理由として、以下の3つがあります。
- 案件を獲得しやすくするため
- 契約単価を上げるため
- 待機期間の損失を避けるため
これらの理由はいずれも企業の都合であり、エンジニアの成長やキャリア形成とは無関係です。以下では、SES企業が経歴詐称を強要する理由について詳しく解説していきます。
案件を獲得しやすくするため
SES企業は、エンジニアの経歴を偽ることによって、案件を獲得しやすくしようとします。クライアント企業は経験豊富なエンジニアを求めているため、未経験のエンジニアでは面談を通過することが難しくなります。
経歴詐称によって案件獲得が容易になる理由は以下のとおりです。
- 経験者の方が面談通過率が高い
- クライアント企業の要求スキルを満たせる
- 競合他社との差別化ができる
- 営業担当者の成績が上がる
- 未経験でも高単価案件に入れる
SES企業にとって、エンジニアが待機状態にあることは損失を意味します。給与や社会保険料などの固定費が発生する一方で、売上が立たないためです。そのため、経歴詐称をしてでも案件を獲得し、エンジニアを稼働させようとする企業が存在します。このような企業は、エンジニアを単なる商品として扱い、将来的なキャリアや成長を全く考慮していないでしょう。
契約単価を上げるため
SES企業は、エンジニアの経験年数やスキルレベルを高く見せることで、契約単価を引き上げようとします。経験年数が長いほど、また保有スキルが多いほど、クライアント企業に請求できる月額単価は高くなります。
| スキルレベル | 平均月単価 |
|---|---|
| テスター | 30万円から45万円 |
| プログラマー初級 | 40万円から55万円 |
| プログラマー上級 | 45万円から60万円 |
| システムエンジニア初級 | 55万円から80万円 |
| システムエンジニア上級 | 60万円から100万円 |
実際にはテスターレベルのスキルしかない未経験エンジニアを、プログラマー上級として契約すれば、月額で10万円から25万円も単価が上がります。この差額は、SES企業の利益となるため、企業側は経歴詐称を強要してでも高単価で契約しようとするでしょう。
待機期間の損失を避けるため
SES企業は、エンジニアが待機状態にあると、給与や社会保険料などの固定費が発生する一方で売上がゼロになるため、大きな損失となります。この損失を避けるために、経歴詐称をしてでもエンジニアを早く案件に配属させようとします。
待機期間による企業側の損失は以下のとおりです。
- 給与の支払いが発生
- 社会保険料の負担が継続
- オフィスの維持費がかかる
- 売上が立たず赤字が拡大
- 営業担当の評価が下がる
特に未経験エンジニアを大量に採用しているSES企業は、営業力が弱く、正当な方法では案件を獲得できないケースが多いです。そのため、エンジニアに経歴詐称を強要し、無理やり案件に配属させることで、損失を回避しようとします。このような企業は、長期的な経営戦略や社員の育成を考えておらず、目先の利益だけを追求している典型的なブラック企業と言えるでしょう。
