SES企業で働き始めて1年が経過し、このタイミングで転職を検討している方は少なくありません。しかし、1年という短期間での退職は、短期離職と見なされて転職活動に悪影響が出るのではないか、本当に転職先が見つかるのか、といった不安を抱える方も多いでしょう。
実際には、SESを1年で辞めて転職することは十分に可能ですが、デメリットやリスクも存在します。辞めるべきタイミングの判断基準や、転職を成功させるためのポイントを理解しておくことが重要です。
この記事では、SESを1年で辞めることの可否から、辞めた方が良い人の特徴、デメリット、転職成功のポイント、退職前の確認事項まで、具体的に解説していきます。
SESを1年で辞めることは可能か
SES企業で働き始めて1年が経過したタイミングで転職を検討している場合、そもそも1年という短期間で辞めることが可能なのか不安に感じる方も多いでしょう。結論から言えば、SESを1年で辞めることは法律上も実務上も可能であり、実際に多くのエンジニアが1年程度で転職しています。ここでは、1年で辞めることが可能である理由を3つ紹介します。
- 契約途中でも退職は法律上可能
- 若手エンジニアの転職需要は高い
- 1年で辞めるエンジニアは珍しくない
それぞれの理由には、法律的な根拠や市場の実態があり、1年での退職を過度に心配する必要はありません。ただし、退職のタイミングや方法については注意が必要なため、各ポイントを正しく理解しておくことが重要です。
それでは各項目について、詳しく解説していきます。
契約途中でも退職は法律上可能
SES契約で客先に常駐している場合でも、契約期間の途中であっても退職することは法律上認められています。民法第627条では、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者は2週間前に退職の意思を伝えれば退職できると定められています。
SESエンジニアと自社の雇用契約は、多くの場合「期間の定めのない雇用契約」であるため、客先との契約期間に関係なく退職が可能です。ただし、就業規則で「退職は1ヶ月前までに申し出る」などの規定がある場合、円満退職のためにはその規定に従うことが望ましいでしょう。
退職の申し出から実際の退職日までの期間については、以下の表を参考にしてください。
| 根拠 | 退職までの期間 | 備考 |
|---|---|---|
| 民法第627条 | 2週間前 | 法律上の最低期間 |
| 就業規則 | 1ヶ月前が一般的 | 円満退職のために推奨 |
| 契約引継ぎ | 1.5ヶ月から2ヶ月前 | プロジェクトの状況による |
法律上は2週間前の申し出で退職できますが、実務では引き継ぎや後任者の手配を考慮して、余裕を持った期間で退職の意思を伝えることが円滑な転職につながります。客先との契約期間があるからといって、退職できないわけではないことを理解しておきましょう。
若手エンジニアの転職需要は高い
IT業界では慢性的なエンジニア不足が続いており、1年程度の実務経験がある若手エンジニアの転職需要は非常に高い状況です。特に、SESで様々なプロジェクトに参画した経験は、複数の技術スタックに触れた実績として評価されるケースも多くあります。
若手エンジニアが求められる理由は、以下の通りです。
- 育成コストが比較的低く、即戦力として期待できる
- 新しい技術への適応力が高い
- 長期的なキャリア形成を見据えた採用ができる
- 給与水準が中堅エンジニアより抑えられる
実際に、厚生労働省の調査によれば、IT業界における有効求人倍率は他業種と比較して高い水準を維持しており、エンジニアの転職市場は活発です。1年の実務経験があれば、完全未経験者と比べて選択肢が大幅に広がるため、転職活動において有利に働くでしょう。
1年で辞めるエンジニアは珍しくない
SES企業を1年程度で退職するエンジニアは決して珍しくなく、IT業界では3年以内の転職は一般的とされています。特に、SESという働き方の特性上、案件のミスマッチやキャリアアップを目的とした早期転職は、業界内で広く理解されている実態です。
IT業界における早期転職の実態は、以下の通りです。
- 新卒入社後3年以内に転職するエンジニアは全体の約44%
- SES企業では特に離職率が高く、1年から2年での転職は一般的
- スキルアップやキャリアチェンジを目的とした転職が多い
- 案件のミスマッチによる早期転職は企業側も理解している
他業種では短期離職がネガティブに捉えられることもありますが、IT業界では技術の変化が早く、エンジニア自身が主体的にキャリアを選択することが推奨されています。1年で辞めることを過度に不安視する必要はなく、むしろ自分に合った環境を早期に見つけることが、長期的なキャリア形成において重要です。
SESを1年で辞めた方が良い人の特徴
SESを1年で辞めることは可能ですが、全てのケースで転職すべきとは限りません。しかし、特定の状況に該当する場合は、早期に転職を検討した方が、長期的なキャリア形成にとってプラスになることがあります。ここでは、SESを1年で辞めた方が良い人の特徴を3つ紹介します。
- スキルが身につかない案件にアサインされ続けている
- 入社前に聞いた条件と実態が大きく異なる
- 市場価値よりも低い給料で働いている
それぞれの特徴に該当する場合、現在の環境に留まり続けることで、スキルの停滞やキャリアの遅れが生じるリスクがあります。自分の状況と照らし合わせて、転職の判断材料としてください。
それでは各項目について、詳しく解説していきます。
スキルが身につかない案件にアサインされ続けている
SESで働く最大のメリットの1つは、様々なプロジェクトを通じて技術スキルを習得できることですが、スキルが身につかない案件にアサインされ続けている場合は、早期転職を検討すべきです。テスト作業や運用保守のみの業務が続くと、市場価値の高いスキルを習得する機会を失い、将来的なキャリアに悪影響を及ぼします。
スキルが身につかない案件の典型例は、以下の通りです。
- 単純なテスト作業やバグ報告のみの業務
- 開発に関与できず、運用保守やヘルプデスク業務のみ
- 古い技術スタックを使用し、最新技術に触れる機会がない
- マニュアル通りの作業のみで、設計や実装に関与できない
このような案件に1年以上アサインされ続けると、同年代のエンジニアと比較してスキルの差が開き、転職市場での評価が下がってしまいます。営業担当に案件変更を依頼しても改善されない場合は、スキルを習得できる環境への転職を真剣に検討すべきでしょう。
入社前に聞いた条件と実態が大きく異なる
入社前に説明された労働条件や業務内容と、実際の働き方が大きく異なる場合、早期に転職を検討した方が良いでしょう。特に、勤務地、残業時間、業務内容、評価制度などで重大な相違がある場合、信頼関係が損なわれており、長期的に働き続けることは困難です。
| 項目 | 入社前の説明 | 実態の例 |
|---|---|---|
| 勤務地 | 都内中心で希望を考慮 | 遠方の客先に一方的にアサイン |
| 残業時間 | 月20時間程度 | 月60時間以上が常態化 |
| 業務内容 | 開発業務中心 | テストや運用保守のみ |
| 評価制度 | スキルに応じて昇給 | 昇給の基準が不透明で実施されない |
このような状況は、企業側の説明不足や意図的な虚偽説明の可能性があり、今後も改善される見込みは低いでしょう。労働条件の相違は、労働基準法に抵触する可能性もあるため、証拠を残した上で早期に転職活動を開始することをおすすめします。
市場価値よりも低い給料で働いている
SESエンジニアの給料は、客先から支払われる単価に対する還元率によって決まりますが、市場価値よりも明らかに低い給料で働いている場合は転職を検討すべきです。同じスキルレベルのエンジニアと比較して年収が100万円以上低い場合、適正な評価を受けられる企業への転職が望ましいでしょう。
給料が低い原因と対策は、以下の通りです。
- 還元率が50%以下で、企業の中間マージンが高すぎる
- 多重下請け構造で、自社が二次請けや三次請けの立場にある
- 昇給制度が不透明で、スキルアップしても給料が上がらない
- 客先単価が低い案件にアサインされ続けている
1年の実務経験があるエンジニアの平均年収は、一般的に350万円から450万円程度とされています。自分の給料が相場より明らかに低い場合、転職によって年収を100万円以上アップさせることも十分に可能です。市場価値を正確に把握するためには、転職エージェントに相談し、自分のスキルに見合った年収レンジを確認すると良いでしょう。
SESを1年で辞めるデメリット
SESを1年で辞めることは可能であり、状況によっては推奨されるケースもありますが、一方でデメリットやリスクも存在します。これらを理解せずに退職すると、転職活動が難航したり、次の職場でも同様の問題に直面したりする可能性があります。ここでは、SESを1年で辞める際の主なデメリットを3つ紹介します。
- 短期離職として見なされる可能性がある
- 転職先の選択肢が限られる場合がある
- ボーナスや退職金を受け取れない
それぞれのデメリットには、リスクを軽減する方法や対策が存在するため、事前に理解しておくことで転職活動を有利に進められます。短期離職のリスクを過度に恐れる必要はありませんが、デメリットを認識した上で適切に対処することが重要です。
それでは各項目について、詳しく解説していきます。
短期離職として見なされる可能性がある
SESを1年で辞める場合、採用担当者から短期離職として見なされる可能性があります。特に、自社開発企業や大手企業では、3年未満の離職を懸念材料とするケースが多く、面接で退職理由を詳しく問われることが一般的です。
短期離職が懸念される理由は、以下の通りです。
- すぐに辞めてしまうのではないかという不安
- 忍耐力や適応力に問題があるのではないかという疑念
- 採用コストに見合わない早期退職のリスク
- 育成期間中に退職される可能性
ただし、IT業界では1年から3年での転職は珍しくないため、退職理由を論理的かつ前向きに説明できれば、短期離職が致命的なマイナス要因になることは少ないでしょう。重要なのは、「なぜ1年で辞めるのか」「次の環境で何を実現したいのか」を明確に伝えることです。
転職先の選択肢が限られる場合がある
1年という短期間の実務経験では、応募できる求人の選択肢が限られることがあります。特に、上流工程の経験や特定の技術スタックでの深い経験を求める求人では、実務経験年数が応募条件となっているケースが多く、書類選考の段階で不利になる可能性があります。
| 転職先のタイプ | 1年経験での応募難易度 | 理由 |
|---|---|---|
| 自社開発企業 | やや難しい | 即戦力を求める傾向が強い |
| 社内SE | 難しい | 幅広い業務知識と経験が必要 |
| 他社のSES | 比較的容易 | 育成前提で採用するケースが多い |
| 受託開発企業 | 普通 | ポテンシャル採用もある |
ただし、選択肢が限られるといっても、転職自体が不可能というわけではありません。1年の実務経験でも、ポートフォリオの充実や資格取得、スキルの言語化などで差別化を図ることによって、希望する企業への転職を実現できます。現実的な目標設定と、戦略的な転職活動が重要です。
ボーナスや退職金を受け取れない
SESを1年で辞める場合、ボーナスや退職金を受け取れないことがあります。多くの企業では、ボーナスの支給時期が年2回(夏と冬)であり、在籍期間が短いと満額を受け取れないケースが一般的です。また、退職金制度がある企業でも、勤続年数が3年未満の場合は支給対象外とする規定が多く見られます。
ボーナスと退職金の支給条件の例は、以下の通りです。
- ボーナス: 支給日に在籍していることが条件で、査定期間の在籍期間が短いと減額される
- 退職金: 勤続3年以上が支給条件となっているケースが多い
- 支給額: 在籍期間に応じて按分されるため、1年では少額
- タイミング: 退職日が支給日の直前だと受け取れない可能性
特に、ボーナス支給日の直前に退職すると、数ヶ月分の給与に相当する金額を失うことになるため、退職のタイミングには注意が必要です。可能であれば、ボーナス支給後に退職することで、金銭的な損失を最小限に抑えられます。ただし、金銭面だけで退職時期を遅らせすぎると、転職の機会を逃すリスクもあるため、総合的に判断することが重要です。
SESを1年で辞める前に確認すべきこと
SESを1年で辞める決断をする前に、いくつかの重要な事項を確認しておく必要があります。これらを確認せずに退職すると、トラブルに発展したり、転職活動が難航したりする可能性があります。ここでは、退職前に必ず確認すべき3つの項目を紹介します。
- 就業規則で定められた退職の申し出期限
- 現在参画している案件の契約状況
- 次のキャリアプランが明確になっているか
それぞれの項目を事前に確認し、適切に対処することによって、円満退職と円滑な転職活動を実現できます。特に、退職のタイミングと次のキャリアプランは、転職成功に直結する重要な要素です。
それでは各項目について、詳しく解説していきます。
就業規則で定められた退職の申し出期限
退職を決断したら、まず就業規則で定められた退職の申し出期限を確認する必要があります。多くの企業では、退職日の1ヶ月前から2ヶ月前までに申し出ることが規定されており、この期限を守らないと円満退職が難しくなる可能性があります。
| 確認項目 | 一般的な内容 | 確認方法 |
|---|---|---|
| 退職の申し出期限 | 1ヶ月前から2ヶ月前 | 就業規則を確認 |
| 退職届の提出先 | 直属の上司または人事部 | 就業規則または人事部に確認 |
| 有給休暇の消化 | 退職前に消化可能 | 人事部に残日数を確認 |
| 引き継ぎ期間 | 2週間から1ヶ月程度 | 上司と相談 |
法律上は退職日の2週間前までに申し出れば退職できますが、実務では就業規則に従うことが円満退職のために重要です。特に、SESの場合は客先との契約もあるため、後任者の手配や引き継ぎに時間がかかることを考慮し、余裕を持って退職の意思を伝えましょう。有給休暇が残っている場合は、退職前に消化できるよう、人事部と退職スケジュールを調整することをおすすめします。
現在参画している案件の契約状況
SESで客先に常駐している場合、現在参画している案件の契約状況を確認することが重要です。客先との契約期間が残っている状態で退職すると、自社と客先の関係に悪影響を与える可能性があるため、契約の区切りや更新タイミングを考慮した退職時期を検討する必要があります。
案件の契約状況で確認すべき項目は、以下の通りです。
- 現在の契約期間の終了日
- 契約更新のタイミング(月単位が一般的)
- 契約途中での離脱に関する取り決め
- 後任者の手配にかかる期間
- 引き継ぎに必要な期間
理想的には、契約の区切りに合わせて退職することで、客先への影響を最小限に抑えられます。ただし、契約終了を待っていると転職のタイミングを逃す可能性もあるため、営業担当と相談し、後任者の手配や引き継ぎのスケジュールを調整することが現実的な対応です。客先に迷惑をかけないよう配慮しつつ、自分のキャリアを優先する判断も必要でしょう。
次のキャリアプランが明確になっているか
SESを1年で辞める前に、次のキャリアプランが明確になっているかを確認することが非常に重要です。転職先の方向性が定まっていない状態で退職すると、転職活動が長期化したり、再び同じような問題に直面したりするリスクがあります。
キャリアプランで明確にすべき項目は、以下の通りです。
- どの技術分野を専門にしたいか(フロントエンド、バックエンド、インフラなど)
- どの業界や企業タイプで働きたいか(自社開発、受託開発、SESなど)
- 5年後、10年後にどのようなポジションを目指すか
- 年収やワークライフバランスなど、優先する条件は何か
- 必要なスキルや資格を習得するための計画はあるか
キャリアプランを明確にすることによって、応募する企業の選定や面接での受け答えに一貫性が生まれ、採用担当者に好印象を与えられます。理想的には、転職活動を開始する前に自己分析を行い、「なぜ転職するのか」「次の環境で何を実現したいのか」を明確にしておきましょう。キャリアプランが不明確な場合は、転職エージェントのキャリアカウンセリングを活用することで、客観的なアドバイスを受けられます。
SESを1年で辞めて転職を成功させるポイント
SESを1年で辞めて転職する場合、短期離職というハンディキャップを克服し、希望する企業から内定を獲得するためには、戦略的な準備が必要です。闇雲に転職活動を進めても、書類選考や面接で不利になる可能性があります。ここでは、SESを1年で辞めて転職を成功させるための重要なポイントを3つ紹介します。
- これまでのスキルと経験を具体的に言語化する
- 前向きで納得感のある転職理由を準備する
- IT業界に強い転職エージェントを活用する
それぞれのポイントを実践することによって、1年という短い実務経験でも、採用担当者に自分の価値を効果的にアピールできます。特に、スキルの言語化と転職理由の整理は、書類選考と面接の両方で重要な要素となるため、十分な時間をかけて準備しましょう。
それでは各項目について、詳しく解説していきます。
これまでのスキルと経験を具体的に言語化する
SESを1年で辞める場合、実務経験が短い分、習得したスキルや経験を具体的に言語化することが非常に重要です。単に「開発業務に従事しました」と記載するだけではなく、使用した技術、担当した工程、成果や改善点などを明確に示すことで、採用担当者に自分の能力を正確に伝えられます。
スキルと経験を言語化する際のポイントは、以下の通りです。
- 使用した言語、フレームワーク、ツールを具体的に列挙する
- 担当した業務の範囲(要件定義、設計、実装、テストなど)を明記する
- プロジェクトの規模(人数、期間、予算など)を数値で示す
- 自分が貢献した成果や改善した点を具体的に記述する
- 技術的な課題をどのように解決したかを説明する
例えば、「Javaでの開発経験があります」ではなく、「Spring Bootを使用したREST APIの開発を担当し、認証機能の実装とパフォーマンス改善を行いました」のように記述することで、技術レベルが明確に伝わります。職務経歴書では、各プロジェクトごとに詳細な情報を記載し、面接では具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しておきましょう。
前向きで納得感のある転職理由を準備する
1年での転職は面接で必ず退職理由を問われるため、前向きで納得感のある転職理由を準備することが不可欠です。ネガティブな理由だけを述べると、「また同じ理由で辞めるのではないか」と懸念されるため、キャリアアップや新しい挑戦といったポジティブな側面を強調することが重要です。
効果的な転職理由の例は、以下の通りです。
現在のSES企業では、様々なプロジェクトに参画し、開発の基礎を学ぶことができました。しかし、アサインされる案件がテストや運用保守が中心で、設計や実装に深く関わる機会が限られていました。
今後は、要件定義から実装、テストまで一貫して携わることで、エンジニアとしての技術力を高めたいと考えています。御社では、上流工程から参画できる環境があると伺い、自分の成長目標と一致すると感じ、応募いたしました。
この例文のポイントは、以下の通りです。
- 現職での経験を肯定的に評価している
- 退職理由を「成長機会の不足」という前向きな課題に置き換えている
- 志望先企業で実現したいことを明確に述べている
- 自分のキャリア目標と企業の環境が一致することを示している
転職理由を準備する際は、現職への不満を並べるのではなく、「次の環境で何を実現したいか」に焦点を当てることが重要です。面接官が納得できるストーリーを作り、自信を持って説明できるよう練習しておきましょう。
IT業界に強い転職エージェントを活用する
SESを1年で辞めて転職する場合、IT業界に特化した転職エージェントを活用することで、転職活動を効率的に進められます。エージェントは、求人紹介だけではなく、職務経歴書の添削、面接対策、給与交渉など、転職活動全般をサポートしてくれるため、特に初めての転職では心強い味方となります。
IT業界に強い転職エージェントを活用するメリットは、以下の通りです。
- 非公開求人を含む豊富な求人情報にアクセスできる
- IT業界の動向や企業の内部情報を提供してもらえる
- 1年での転職でも受け入れてくれる企業を紹介してもらえる
- 書類選考の通過率を高めるアドバイスを受けられる
- 面接対策や退職交渉のサポートを受けられる
代表的なIT業界向け転職エージェントとしては、レバテックキャリア、Geekly、Greenなどがあります。複数のエージェントに登録し、自分に合った担当者を見つけることで、転職成功の確率を高められるでしょう。エージェントとの面談では、正直に自分の状況や希望を伝え、適切なアドバイスを受けることが重要です。
