未経験者がSESをやめとけと言われる理由
IT業界未経験からエンジニアを目指す際、SES企業への就職を検討する方は多いでしょう。しかし、インターネット上では「SESはやめとけ」という声が多く見られます。特に未経験者にとっては、キャリアの第一歩となる重要な選択であるため、慎重に判断する必要があります。
未経験者がSESをやめとけと言われる理由として、以下の5つが挙げられます。
- 給料が低く搾取されやすい
- スキルが身につかない案件が多い
- 案件ガチャでキャリアが不安定になる
- 多重下請けで待遇が悪化する
- 常駐先で立場が弱くなる
それぞれの理由には、SES企業特有の業務形態や契約構造が関係しており、未経験者は特にこれらのリスクに直面しやすい傾向があります。以下では、各理由について詳しく解説していきます。
給料が低く搾取されやすい
SES企業では、クライアントから支払われる契約金額に対して、エンジニアに還元される給与の割合が低いケースが多く見られます。これは、SES企業が営業活動や管理業務にコストをかけるため、エンジニアへの還元率が50%から60%程度に留まるためです。
特に未経験者の場合、以下のような状況に陥りやすい傾向があります。
- クライアントへの請求額が月額50万円でも手取りは20万円台
- スキルアップしても給与が上がらない
- 賞与や昇給の制度が不透明
- 残業代が固定残業代に含まれる
未経験者は市場価値が低いと判断され、より低い還元率が適用されることがあります。クライアントから月額40万円で契約していても、実際の手取りが18万円程度になるケースもあり、長時間労働と合わせて搾取されていると感じるエンジニアが少なくありません。
スキルが身につかない案件が多い
SES企業では、未経験者に対してテスト業務や運用保守といった単純作業の案件を割り振ることが多く、プログラミングスキルを磨く機会が得られない場合があります。これらの案件は、エンジニアとしての成長に直結しないため、キャリア形成の観点から問題視されています。
未経験者が担当しやすい案件の特徴は以下のとおりです。
| 案件タイプ | 業務内容 | スキル向上度 |
|---|---|---|
| テスト業務 | 仕様書通りに動作するか確認する バグを発見して報告する |
低い プログラミングスキルは身につかない |
| 運用保守 | システムの監視 定型的なトラブル対応 |
低い コードを書く機会がほぼない |
| ヘルプデスク | ユーザーからの問い合わせ対応 マニュアル通りの案内 |
非常に低い 技術的な学びがほとんどない |
これらの案件に長期間従事すると、エンジニアとしての市場価値が上がらず、転職時にも不利になります。未経験者は最初の1年から2年で基礎的なプログラミングスキルを習得すべきですが、スキルが身につかない案件ばかりを経験すると、キャリアの選択肢が狭まってしまうでしょう。
案件ガチャでキャリアが不安定になる
SES企業では、エンジニアが配属される案件を自分で選べないことが多く、運次第でキャリアが大きく左右される状況が「案件ガチャ」と呼ばれています。未経験者は特に希望する案件に配属される可能性が低く、成長機会の少ない案件を割り振られるリスクが高まります。
案件ガチャによる主なリスクは以下のとおりです。
- 希望する技術スタックを学べない
- レガシーな技術の案件に固定される
- プロジェクトの途中で別案件に異動させられる
- 短期案件を繰り返しスキルが定着しない
- 常駐先の人間関係に恵まれない
未経験者の場合、最初の案件でどのような技術や業務を経験するかが、その後のキャリアに大きな影響を与えます。しかし、案件ガチャによって成長につながらない案件に配属されると、数年経ってもスキルが身につかず、市場価値の低いエンジニアになってしまう可能性があるでしょう。
多重下請けで待遇が悪化する
SES業界では、多重下請け構造が一般的であり、エンジニアが所属する企業が下請けの下請けになるほど、待遇が悪化する傾向があります。クライアントから元請け企業に支払われた金額が、二次請け、三次請けと中間マージンを取られることによって、最終的にエンジニアに支払われる給与が大幅に減少します。
多重下請け構造による待遇悪化の例は以下のとおりです。
| 請負階層 | 契約金額 | 中間マージン |
|---|---|---|
| クライアント→元請け | 月額100万円 | 元請けが20万円を取得 |
| 元請け→二次請け | 月額80万円 | 二次請けが15万円を取得 |
| 二次請け→三次請け | 月額65万円 | 三次請けが10万円を取得 |
| 三次請け→エンジニア | 月額55万円 | エンジニアの手取りは30万円程度 |
未経験者は特に三次請け以下のSES企業に配属されやすく、クライアントが支払う金額の半分以下しか給与として受け取れないケースが多く見られます。また、多重下請け構造では責任の所在が曖昧になり、トラブル時の対応が遅れることや、エンジニアへの負担が増大することもあるでしょう。
常駐先で立場が弱くなる
SES企業のエンジニアは、クライアント企業に常駐して働くことが一般的ですが、常駐先では外部の人間として扱われ、立場が弱くなる傾向があります。特に未経験者は、技術力が低いと判断されることによって、雑用を押し付けられることや、理不尽な扱いを受けることがあります。
常駐先で立場が弱くなる具体例は以下のとおりです。
- 正社員と同じ業務でも評価されない
- 会議やプロジェクトの意思決定に参加できない
- 社内イベントや福利厚生から除外される
- 契約終了時に突然切られる
- クライアントの都合で休日出勤を強いられる
未経験者は特に、常駐先の正社員から見下されることや、スキル不足を理由に低評価を受けることがあります。また、SES企業の営業担当が弱い立場の場合、クライアントからの無理な要求を断れず、エンジニアに過度な負担がかかることもあるでしょう。
ブラックなSES企業の特徴
SES企業の中には、労働環境や待遇が劣悪なブラック企業が存在します。未経験者は業界の実態を知らないため、ブラック企業に入社してしまうリスクが高く、入社後に後悔するケースが多く見られます。
ブラックなSES企業には、以下の5つの特徴があります。
- 待機期間中の給与が支払われない
- 未経験者を即座に現場へ投入する
- 研修制度が整っていない
- 契約内容が不透明である
- 離職率が異常に高い
これらの特徴は、企業の経営方針や体質を反映しており、入社前に見抜くことが重要です。以下では、ブラックなSES企業の特徴について詳しく解説していきます。
待機期間中の給与が支払われない
SES企業では、案件が決まらずに自宅待機となる「待機期間」が発生することがありますが、ブラック企業の場合、この期間中の給与が支払われないことや、大幅に減額されることがあります。労働基準法では、会社都合の休業時には平均賃金の60%以上を支払う義務があるため、無給や極端な減額は違法です。
待機期間中の給与に関する問題は以下のとおりです。
| ケース | 給与の扱い | 法的問題 |
|---|---|---|
| 完全無給 | 待機期間中は一切給与が支払われない | 明確な労働基準法違反 |
| 基本給のみ | 各種手当が支給されず大幅に減額 | グレーゾーン 就業規則による |
| 最低賃金レベル | 月額10万円程度まで減額 | 休業手当の要件を満たさない可能性 |
未経験者は待機期間が長期化しやすく、給与が支払われない状態が数ヶ月続くこともあります。また、待機期間中にクビを切られることや、自主退職を促されることもあり、生活が困窮するリスクがあるでしょう。
未経験者を即座に現場へ投入する
ブラックなSES企業では、未経験者に対して十分な教育を行わず、入社後すぐに現場へ投入することがあります。これは、企業が利益を優先し、エンジニアの成長よりも稼働率を重視しているためです。未経験者が準備不足のまま現場に出されると、業務についていけず精神的に追い込まれることがあります。
未経験者を即座に現場へ投入する問題点は以下のとおりです。
- 基礎知識がないまま実務を任される
- 現場で質問しても誰も教えてくれない
- ミスを繰り返し自信を失う
- クライアントから低評価を受ける
- 短期間で契約を切られる
未経験者は最低でも1ヶ月から3ヶ月程度の研修期間を経て、基礎的なスキルを身につけてから現場に出るべきです。しかし、ブラック企業では研修期間がほとんどなく、入社後1週間から2週間で現場に送り込まれることがあり、エンジニアとしてのキャリアを台無しにしてしまうでしょう。
研修制度が整っていない
ブラックなSES企業では、研修制度が形だけのものであることや、全く存在しないことがあります。研修制度が整っていない企業では、未経験者が基礎的なスキルを習得する機会がなく、現場で苦労することになります。
研修制度が整っていない企業の特徴は以下のとおりです。
| 研修の種類 | 問題点 |
|---|---|
| 座学のみの研修 | 実践的なコーディング経験がない 理論だけで終わる |
| オンライン教材の放置 | 自習を促されるだけでサポートがない 質問できる環境がない |
| 研修期間の短縮 | 予定されていた研修が途中で打ち切られる 早期に現場へ投入される |
| 研修担当者の不在 | 教える人がいない 放置される |
未経験者にとって研修制度は、エンジニアとしての土台を作る重要な期間です。研修が不十分な企業では、基礎が固まらないまま現場に出されることになり、長期的なキャリア形成に悪影響を及ぼすでしょう。
契約内容が不透明である
ブラックなSES企業では、契約内容が曖昧であることや、口頭での説明と実際の労働条件が異なることがあります。特に給与体系や労働時間、待機期間の扱いなどが明確に示されていない場合、入社後にトラブルが発生しやすくなります。
契約内容が不透明な企業の問題点は以下のとおりです。
- 固定残業代の時間数が明記されていない
- 待機期間中の給与が就業規則に記載されていない
- 賞与や昇給の基準が不明確
- 案件の選択権について説明がない
- 退職時のルールが曖昧
未経験者は契約書の内容を十分に理解しないまま署名してしまうことがあり、後から不利な条件に気づいても変更できないケースがあります。契約内容が不透明な企業は、労働者の権利を軽視している可能性が高く、入社を避けるべきでしょう。
離職率が異常に高い
ブラックなSES企業では、離職率が非常に高く、入社後1年以内に半数以上が退職することもあります。離職率の高さは、労働環境や待遇の悪さを示す重要な指標であり、企業選びの際に必ず確認すべき項目です。
離職率が高い企業の特徴は以下のとおりです。
| 離職率の水準 | 状況 |
|---|---|
| 30%以上 | 業界平均を大きく上回る 何らかの問題を抱えている可能性 |
| 50%以上 | 明らかにブラック企業 労働環境が劣悪 |
| 非公開 | 離職率を公開していない 隠したい事実がある可能性 |
未経験者は、離職率の高さを事前に調べることが難しいこともありますが、口コミサイトや面接時の質問で確認することができます。離職率が異常に高い企業は、エンジニアを使い捨てにしている可能性が高く、キャリア形成には不向きでしょう。
未経験者が安全なSES企業を見分ける方法
SES企業の中には、エンジニアの成長を支援し、適切な待遇を提供する優良企業も存在します。未経験者がブラック企業を避け、安全な企業を選ぶためには、事前に企業の実態を調査し、複数の観点から判断することが重要です。
未経験者が安全なSES企業を見分ける方法として、以下の5つがあります。
- 還元率と給与体系を確認する
- 研修制度の充実度を確認する
- 取引先企業の規模を確認する
- 社員の口コミを確認する
- 契約内容を事前に確認する
これらの方法を組み合わせることによって、ブラック企業を避け、安全なSES企業を選ぶ確率を高めることができます。以下では、各方法について詳しく解説していきます。
還元率と給与体系を確認する
SES企業を選ぶ際には、還元率と給与体系を必ず確認しましょう。還元率とは、クライアントから受け取った契約金額に対してエンジニアに支払われる給与の割合を指します。優良なSES企業では、還元率が70%以上であることが一般的です。
還元率と給与体系の確認ポイントは以下のとおりです。
| 確認項目 | 優良企業の基準 | ブラック企業の特徴 |
|---|---|---|
| 還元率 | 70%以上 公開している |
50%から60%程度 非公開にしている |
| 基本給 | 月額25万円以上 明確に提示 |
月額18万円以下 曖昧な説明 |
| 固定残業代 | 時間数と金額が明記 超過分は別途支給 |
時間数が不明確 超過分が支払われない |
| 昇給制度 | 年1回以上 基準が明確 |
昇給実績がない 基準が不透明 |
未経験者は、面接時に還元率や給与体系について質問し、明確な回答が得られるかを確認することが重要です。還元率を公開していない企業や、給与の内訳を説明できない企業は、ブラック企業の可能性が高いでしょう。
研修制度の充実度を確認する
未経験者にとって、研修制度の充実度はSES企業選びの最重要ポイントです。優良企業では、入社後1ヶ月から3ヶ月程度の研修期間を設け、プログラミングの基礎からビジネスマナーまで体系的に教育します。
研修制度の充実度を確認するポイントは以下のとおりです。
- 研修期間が1ヶ月以上あるか
- 実践的なコーディング課題があるか
- 専任の講師やメンターがいるか
- 研修中も給与が全額支給されるか
- 研修後のフォローアップ体制があるか
未経験者は、面接時に研修のカリキュラムや期間について詳しく質問し、実際に受講した社員の声を聞くことが推奨されます。研修制度が充実している企業は、エンジニアの成長を重視しており、長期的なキャリア形成に適しているでしょう。
取引先企業の規模を確認する
SES企業の取引先企業の規模は、案件の質や待遇に大きく影響します。大手企業や上場企業と直接取引している企業は、多重下請け構造の上位に位置するため、還元率が高く、案件の質も良い傾向があります。
取引先企業の規模による違いは以下のとおりです。
| 取引先の種類 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 大手企業 上場企業 |
還元率が高い 案件の質が良い 長期的な案件が多い |
求められるスキルが高い 未経験者の案件は少ない |
| 中小企業 | 未経験者でも案件がある 柔軟な働き方ができる |
還元率が低い場合がある 案件の安定性に欠ける |
| 二次請け以下 | 案件数が多い | 還元率が非常に低い 待遇が悪化しやすい |
未経験者は、企業のホームページや求人情報で取引先企業を確認し、大手企業との直接取引があるかをチェックすることが推奨されます。取引先が明記されていない企業は、下請けの下請けである可能性が高く、注意が必要でしょう。
社員の口コミを確認する
SES企業の実態を知るには、実際に働いている社員や退職者の口コミを確認することが有効です。口コミサイトやSNSでは、給与や労働環境、研修制度などについてのリアルな声を見ることができます。
口コミを確認する際のポイントは以下のとおりです。
- OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトを利用する
- 複数の口コミを読んで共通点を探す
- 極端に良い評価や悪い評価だけでなく中立的な意見を重視する
- 投稿日が新しい口コミを優先的に確認する
- 具体的なエピソードが書かれている口コミを信頼する
未経験者は、口コミを鵜呑みにせず、複数の情報源から総合的に判断することが重要です。口コミが一切ない企業や、極端に評価が低い企業は、ブラック企業の可能性があるため避けるべきでしょう。
契約内容を事前に確認する
SES企業に入社する前には、雇用契約書や就業規則の内容を詳細に確認することが不可欠です。契約内容を曖昧なまま入社すると、後から不利な条件に気づいても変更できないことがあります。
契約内容で確認すべき項目は以下のとおりです。
| 確認項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 給与の内訳 | 基本給と各種手当が明記されているか 固定残業代の時間数と金額が記載されているか |
| 待機期間の扱い | 待機期間中の給与がどうなるか明記されているか 待機期間の定義が明確か |
| 案件選択の権利 | 案件を拒否できる権利があるか 希望を伝える機会があるか |
| 退職のルール | 退職の申し出から何日で退職できるか 違約金や損害賠償の条項がないか |
| 研修費用の返還 | 早期退職時に研修費用を請求されないか 返還義務がある場合の条件 |
未経験者は、契約書の内容で不明な点があれば、入社前に必ず質問し、納得してから署名することが重要です。契約内容の説明を拒否する企業や、口頭での約束を文書化しない企業は、ブラック企業の可能性が高いため注意が必要でしょう。
未経験者がSES企業への就職を判断するポイント
SES企業への就職を検討している未経験者は、やめとけという声だけで判断するのではなく、自分のキャリアプランや適性を考慮した上で、総合的に判断することが重要です。SES企業にもメリットはあり、適切な企業を選べば成長できる環境も存在します。
未経験者がSES企業への就職を判断するポイントとして、以下の3つがあります。
- 自社開発やSIerとの違いを理解する
- キャリアプランを明確にする
- エンジニア適性を見極める
これらのポイントを検討することによって、SES企業が自分に合っているか判断でき、後悔のない選択ができるでしょう。以下では、各ポイントについて詳しく解説していきます。
自社開発やSIerとの違いを理解する
SES企業への就職を判断する前に、自社開発企業やSIer企業との違いを理解することが重要です。それぞれの企業タイプには特徴があり、働き方やキャリアパスが大きく異なります。
各企業タイプの違いは以下のとおりです。
| 企業タイプ | 特徴 | メリット | デメリット |
|---|---|---|---|
| 自社開発 | 自社のサービスやプロダクトを開発 社内で完結 |
企画から運用まで経験できる チーム開発を学べる サービスへの愛着が持てる |
未経験者の採用が少ない スキルアップの機会が限定的 技術スタックが固定される |
| SIer | 企業向けのシステム開発を受託 プロジェクト単位で業務 |
多様なプロジェクトを経験できる 上流工程に関われる可能性 大規模開発を学べる |
残業が多い傾向 古い技術を使うことが多い 納期のプレッシャーが強い |
| SES | クライアント企業に常駐 エンジニアを派遣 |
未経験者でも採用されやすい 多様な現場を経験できる 初期コストが低い |
案件ガチャのリスク 給与が低い傾向 キャリアが不安定 |
未経験者は、自分がどのような働き方を望むかを考え、それぞれの企業タイプの特徴を理解した上で、SES企業が適しているかを判断することが推奨されます。自社開発やSIerへの就職が難しい場合、SES企業で経験を積んでから転職する戦略も有効でしょう。
キャリアプランを明確にする
SES企業への就職を判断する際には、自分のキャリアプランを明確にすることが重要です。短期的な目標と長期的な目標を設定し、SES企業で働くことがそれらの実現に役立つかを検討しましょう。
キャリアプランを考える際のポイントは以下のとおりです。
- 3年後にどのようなエンジニアになりたいか
- 習得したい技術スタックは何か
- フリーランスや転職を視野に入れているか
- 上流工程に関わりたいか下流工程を極めたいか
- 特定の業界や領域で専門性を高めたいか
未経験者がSES企業で働く場合、最初の2年から3年で基礎的なスキルを身につけ、その後に自社開発企業やSIer企業へ転職する戦略が一般的です。しかし、SES企業でのキャリアが長期化すると、市場価値が上がりにくくなるため、明確な目標と期限を設定することが推奨されるでしょう。
エンジニア適性を見極める
SES企業への就職を判断する前に、自分にエンジニアとしての適性があるかを見極めることも重要です。適性がない場合、SES企業だけではなく、どの企業タイプで働いても苦労する可能性があります。
エンジニア適性を見極めるポイントは以下のとおりです。
| 適性項目 | チェックポイント |
|---|---|
| 論理的思考力 | 問題を分解して順序立てて考えられるか 原因と結果の関係を理解できるか |
| 学習意欲 | 新しい技術を学ぶことに興味があるか 自主的に勉強する習慣があるか |
| 忍耐力 | エラーが出ても諦めずに解決しようとするか 地道な作業を継続できるか |
| コミュニケーション力 | 技術的な内容を分かりやすく説明できるか チームで協力して働けるか |
| ストレス耐性 | プレッシャーの中でも冷静に対処できるか 失敗から学んで前向きに進めるか |
未経験者は、プログラミング学習を数ヶ月継続してみて、自分に適性があるかを確認することが推奨されます。適性がある場合は、SES企業でスキルを磨いてキャリアを築くことができますが、適性がない場合は、他の職種を検討することも選択肢の一つでしょう。
