SESのヘッドハンティングは本当にある
SES業界では、常駐先の企業や上位企業から直接声をかけられるヘッドハンティングが実際に発生しています。客先常駐という働き方の特性上、SESエンジニアは常駐先の社員と長期間一緒に働くため、スキルや人柄を直接評価される機会が多いためです。
ヘッドハンティングが起こる理由やされやすいエンジニアの特徴として、以下のような内容があります。それぞれに具体的な背景があるため、理解しておくことでキャリアアップの機会を逃さずに済むでしょう。
- ヘッドハンティングが起こる理由
- ヘッドハンティングされやすいエンジニアの特徴
以下では、なぜヘッドハンティングが発生するのか、どのようなエンジニアが対象になりやすいのかを詳しく解説していきます。
ヘッドハンティングが起こる理由
常駐先の企業がSESエンジニアを引き抜く理由は、採用コストの削減と即戦力の確保にあります。通常の採用活動では求人広告の掲載費用や人材紹介会社への手数料が発生しますが、すでに社内で働いているエンジニアを直接雇用すれば、これらの費用を大幅に抑えられます。
企業側が引き抜きを行う主な理由は以下のとおりです。
- すでに業務内容やシステムを理解しているため研修コストがかからない
- 実際の働きぶりを確認済みで採用のミスマッチが起きにくい
- プロジェクトの継続性を保ちながら人材を確保できる
- IT業界全体のエンジニア不足で即戦力の需要が高まっている
また、SESエンジニアにとっても、長期間働いた現場で正社員として雇用されることは、環境の変化が少なく働きやすいというメリットがあります。このような双方のメリットが、SES業界でヘッドハンティングが頻繁に発生する要因となっています。
ヘッドハンティングされやすいエンジニアの特徴
常駐先からヘッドハンティングの対象となりやすいエンジニアには、技術力と対人スキルの両方が備わっている傾向があります。単にコードが書けるだけではなく、チーム内でのコミュニケーションや問題解決能力が評価されるためです。
ヘッドハンティングされやすいエンジニアの特徴は以下のとおりです。
- 高度な技術スキルや専門知識を持ち、難易度の高い開発を担当できる
- プロジェクトで具体的な成果を出し、開発スピードや品質向上に貢献している
- チームメンバーやクライアントと良好な人間関係を築ける
- 納期を厳守し、責任感を持って業務に取り組む姿勢がある
- 自発的に業務改善に取り組み、会社の方針や規則を理解している
実際に、常駐先の正社員として働いているエンジニアの中には、元SESエンジニアという人が多く存在します。優秀なエンジニアほど引き抜きのチャンスを得やすいため、技術力を磨きつつ、現場での信頼関係を構築することがキャリアアップの機会につながるでしょう。
SESのヘッドハンティングで得られるメリット
ヘッドハンティングのオファーを受けた際は、給料や待遇だけでなく、業務内容や企業間の関係性、さらには心理的な負担やリスクなど、複数の観点から慎重に検討する必要があります。魅力的な条件に見えても、長期的なキャリア形成にとってマイナスになる可能性もあるためです。
転職を決断する前に確認すべきポイントとして、以下の5つがあります。それぞれに注意すべき理由があり、事前に確認することで入社後のミスマッチを防げるでしょう。
- 給料や待遇面の確認
- 転職後の業務内容の確認
- 引き抜き先とSES企業の関係性
- SES企業との関係悪化のリスク
- 心理的ストレスへの対処
これらの注意点について、詳しく解説していきます。
年収アップの可能性
ヘッドハンティングを受けて転職した場合、年収が大幅に上がるケースが多くあります。SES企業で働いていた時と比べて、営業マージンや中間マージンがなくなるため、エンジニアへの還元率が高まるためです。
| 項目 | SES企業所属時 | ヘッドハンティング後 |
|---|---|---|
| 年収の増額 | 営業マージンや中間マージンが 差し引かれた金額 |
10%から30%程度の増額が 見込まれる |
| ボーナス | SES企業の業績に依存 | 常駐先企業の業績に応じた ボーナスが支給される可能性 |
| 昇給機会 | SES企業の評価制度に依存 | 正社員として明確な キャリアパスが用意される |
実際の体験談では、ヘッドハンティングによって年収が120万円アップしたケースや、給料が3万円程度しか上がらなかったケースなど、条件は企業によって異なります。そのため、提示された条件を慎重に確認し、長期的なキャリア形成を見据えた判断が必要です。
即戦力として活躍できる
ヘッドハンティングで転職する場合、すでに業務内容やシステムを熟知しているため、入社後すぐに高いパフォーマンスを発揮できます。新しい職場に慣れるための期間が不要で、プロジェクトの継続性も保たれるためです。
即戦力として活躍できるメリットは以下のとおりです。
- 業務の流れや開発環境を理解しているため研修期間が不要
- チームメンバーや関係者との信頼関係がすでに構築されている
- 企業文化や社内の雰囲気に馴染んでいるため働きやすい
- プロジェクトを中断することなく継続して関われる
このように、環境の変化が少なく、ストレスを抑えながら転職できる点が大きな魅力です。ただし、正社員としての役割や責任が増える場合もあるため、業務内容の変化についても事前に確認しておくことが大切でしょう。
雇用の安定性が向上する
SESエンジニアから常駐先の正社員になることで、雇用形態が安定し、長期的なキャリア形成がしやすくなります。SESでは案件が終了すると次の現場を探す必要がありますが、正社員であればそのような不安から解放されます。
雇用の安定性によって得られるメリットは以下のとおりです。
- 案件終了による待機期間や収入減少の心配がなくなる
- 長期的なプロジェクトに腰を据えて取り組める
- 福利厚生や退職金制度など正社員ならではの待遇を受けられる
- 企業のビジョンや経営方針に深く関わる機会が増える
雇用の安定性は、エンジニアとしてのキャリアだけでなく、生活設計やライフプランにも大きく影響します。ヘッドハンティングを検討する際は、年収だけでなく、雇用形態の変化がもたらす長期的なメリットも考慮することが重要です。
SESのヘッドハンティングを受けた際の注意点
ヘッドハンティングのオファーを受けた際は、給料や待遇だけでなく、業務内容や企業間の関係性、さらには心理的な負担やリスクなど、複数の観点から慎重に検討する必要があります。魅力的な条件に見えても、長期的なキャリア形成にとってマイナスになる可能性もあるためです。
転職を決断する前に確認すべきポイントとして、以下の5つがあります。それぞれに注意すべき理由があり、事前に確認することで入社後のミスマッチを防げるでしょう。
- 給料や待遇面の確認
- 転職後の業務内容の確認
- 引き抜き先とSES企業の関係性
- SES企業との関係悪化のリスク
- 心理的ストレスへの対処
これらの注意点について、詳しく解説していきます。
給料や待遇面の確認
ヘッドハンティングを受けた際は、給料や待遇面を細部まで確認することが非常に重要です。基本給だけでなく、ボーナスや福利厚生、昇給制度など、長期的な視点で比較検討する必要があります。
確認すべき給料や待遇面の項目は以下のとおりです。
| 確認項目 | 詳細 |
|---|---|
| 基本給 | 月額の給料がどれだけ上がるか 年収ベースでの増額も計算する |
| 賞与 | 年間の賞与額や支給回数 業績連動型か固定額かを確認 |
| 福利厚生 | 社会保険、退職金、住宅手当 リモートワークの可否など |
| 有給休暇 | 有給の日数や取得率 実際に休みやすい環境かどうか |
| 昇給制度 | 評価制度やキャリアパス 昇給のタイミングや基準 |
一時的に給与が上がっても、長期的なキャリア形成で不利になる場合や、希望する生活が実現できない可能性もあります。そのため、現在の待遇と比較しながら、将来的なキャリアビジョンに合った条件かどうかを慎重に判断することが大切です。
転職後の業務内容の確認
ヘッドハンティングによる転職では、SESエンジニアとして担当していた業務内容と、正社員として期待される役割が大きく異なる可能性があります。マネジメント業務の増加や、使用する技術の変更など、想定外の変化が生じるケースもあるためです。
転職後の業務内容で確認すべき項目は以下のとおりです。
- 開発業務に加えてマネジメント業務やプロジェクト管理を担当するか
- 責任の範囲が広がり、意思決定を求められる場面が増えるか
- 使用する技術スタックや開発環境が変わり、新たなスキル習得が必要か
- 上流工程や要件定義に関わる機会が増えるか、それとも保守運用が中心になるか
実際の体験談では、引き抜かれた企業がシステムの保守運用を期待していたケースや、開発から離れてマネジメント業務が中心になったケースもあります。これらの変化が自分のキャリアプランや希望と合致しているかを事前に確認し、納得した上で転職を決断することが重要です。
引き抜き先とSES企業の関係性
引き抜き先の企業が現在勤めているSES企業と深い取引関係にある場合、転職後も両社の関係が継続するため、複雑な状況に陥る可能性があります。企業間の信頼関係を損なうリスクや、転職後の働きやすさに影響が出る恐れがあるためです。
引き抜き先とSES企業の関係性で注意すべき点は以下のとおりです。
- SES企業との契約に抵触する可能性があり、法的トラブルに発展する恐れがある
- 両社間の取引が中止されるリスクがあり、企業間の信頼関係が損なわれる
- 転職後も以前の同僚や上司と仕事で接する機会が多く、心理的な負担が大きい
- 業界内で引き抜きの噂が広まり、他の企業との取引にも悪影響を及ぼす可能性がある
特に、元請け企業や密接な取引関係にある企業からの引き抜きは、業界のタブーとされる傾向が強いです。そのため、転職を決断する前に、両社の関係性を十分に考慮し、長期的な視点でキャリアにとってプラスになるかどうかを慎重に判断する必要があるでしょう。
SES企業との関係悪化のリスク
ヘッドハンティングを受けて転職する場合、元のSES企業との関係が悪化するリスクがあります。SES企業にとってエンジニアは商品そのものであり、引き抜かれることは売上や事業計画に直接影響するためです。
SES企業との関係悪化によって生じる問題は以下のとおりです。
- 契約期間中や直後の転職は不信感を抱かれやすい
- SES企業と常駐先企業の取引関係が損なわれる可能性がある
- 業界内での評判が下がり、将来的な転職活動に影響する恐れがある
- 引き抜きの噂が広まることで他企業との取引も断られる可能性がある
IT業界は横のつながりが強く、引き抜きを行った企業や転職したエンジニアの評判が広まりやすい環境です。そのため、ヘッドハンティングを受ける際は、SES企業との契約内容を確認し、適切なタイミングで誠実に退職の意向を伝えることが重要でしょう。
心理的ストレスへの対処
ヘッドハンティングによる転職は、エンジニアに心理的な負担をもたらす場合があります。SES企業を裏切っているような罪悪感や、常駐先の同僚との関係性の変化に戸惑いを感じることがあるためです。
心理的ストレスの具体例は以下のとおりです。
- SES企業を退職することへの罪悪感や後ろめたさを感じる
- 正社員としての新しい役割や責任に対するプレッシャーが増す
- 元のSES企業の同僚と同じプロジェクトで働く際の気まずさが生じる
- 期待に応えられるかという不安や、転職後の環境変化への適応が難しい
実際の体験談でも、転職後にスッキリとした気分にはなれず、なんとなく後ろめたい気持ちが残ったという声があります。このような心理的な負担は、業務パフォーマンスや心身の健康に悪影響を及ぼす可能性もあるため、メンタルヘルスケアの重要性を認識しておく必要があるでしょう。
